Traçando o Caminho para uma Liderança de Impacto.
Desenvolva todo o conjunto de habilidades necessárias para você que esta começando em um cargo de liderança ou quer se preparar para tal.
Apresentamos o curso Primeira Liderança, ministrado pelo renomado especialista em liderança, Psicólogo Fábio Juneo. Se você está começando em um cargo de liderança ou deseja se preparar para essa posição, este curso é ideal para você. Através de uma abordagem abrangente, você desenvolverá todas as habilidades necessárias para se destacar como líder.
Ao longo do curso, você aprenderá estratégias eficazes e conhecimentos práticos para liderar equipes, tomar decisões assertivas, comunicar-se de forma clara e inspirar a motivação em seus colegas de trabalho. Com orientações especializadas de Fábio Juneo, um renomado especialista em liderança, você estará preparado para enfrentar os desafios e aproveitar as oportunidades que acompanham a liderança.
Invista em seu crescimento profissional e torne-se um líder confiante e eficaz com o curso Primeira Liderança. Inscreva-se agora e comece sua jornada rumo ao sucesso na liderança!”
*Acesso ao conteúdo do curso durante 1 ano a partir da compra.
O que você aprenderá no curso
O que é Liderança: Conceitos fundamentais e importância da liderança.
Tipos de Lideranças: Exploração dos diferentes estilos de liderança.
Socionomia: Estudo das relações sociais e seu impacto na liderança.
Escolhas: Tomada de decisões estratégicas e gestão de recursos.
O que é PNL (Programação Neurolinguística): Introdução aos princípios da PNL aplicados à liderança.
O que é um problema: Identificação e resolução de problemas na liderança.
Roda da Liderança: Modelo abrangente para o desenvolvimento de liderança.
Modelo TOTS (Test, Operate, Test, Exit): Abordagem estruturada para experimentação e melhorias.
Escuta Ativa: Habilidades de escuta para compreender e colaborar com a equipe.
Pressupostos da PNL: Fundamentos da PNL aplicados à liderança.
O Mapa não é o Território: Adaptação às diferentes perspectivas e realidades.
Os Mesmos Resultados: Avaliação e aprendizado a partir dos resultados obtidos.
Todo Comportamento é útil em algum contexto: Compreensão e aproveitamento dos comportamentos individuais.
Não: Habilidades de estabelecer limites e comunicar decisões assertivamente.
Mas: Utilização estratégica da palavra "mas" para promover diálogos construtivos.
Perguntas Eficazes: Técnicas de questionamento para estimular reflexões e desbloquear ideias.
Linguagem Sensorial e Leitura Mental: Compreensão dos padrões de linguagem e comportamento para melhorar a comunicação.
Feedback: Fornecimento de feedback construtivo para o desenvolvimento da equipe.
