Já disse “sim” com a boca enquanto algo por dentro gritava “não”? Então você é candidato imediato.
Quem se beneficia? Líderes e empreendedores que decidem muito e sentem travas. Profissionais de saúde e educação que carregam responsabilidades e culpa. Pais e casais com valores diferentes sobre tempo, dinheiro ou prioridades. Atletas e artistas entre performance e prazer. Pessoas em transição de carreira, que procrastinam, ou que sentem que “trabalham muito e avançam pouco”.
Redefinir critérios e valores reduz o atrito interno. Com PNL, você explicita o que é importante, transforma em sinais observáveis, organiza prioridades e checa a ecologia das decisões. Isso revela incoerências como “quero saúde, mas meu critério ainda premia virar noites”. Ao mudar o critério, a ação muda. Na SBPNL, utilizamos elicitação de valores, hierarquia de critérios, integração de partes e testes de realidade para criar congruência sustentável.
Exemplos rápidos: o gestor que não delega porque valoriza controle acima de confiança. O médico que mede “excelência” por ausência de erros, e não por impacto no paciente. O casal que busca segurança, mas só reconhece segurança quando “nunca há risco”, inviabilizando investimentos. Ao ajustar critérios, surgem opções antes invisíveis.
Faça hoje, em 10 minutos:
- Liste seus 5 valores mais importantes agora.
- Para cada um, responda: “Como saberei, na prática, que isso está presente?”
- Ordene. Pegue uma meta e confira quais valores ela atende e quais conflita.
- Ajuste a meta ou um critério para elevar sua nota de congruência de 0 a 10. Teste a nova formulação numa conversa ainda hoje. Esse é um dos pilares nos treinamentos da SBPNL.
Quem pode se beneficiar ao redefinir seus critérios e valores pessoais através de técnicas de PNL para alcançar maior congruência interna?
Já disse “sim” com a boca enquanto algo por dentro gritava “não”? Então você é candidato imediato.
Quem se beneficia? Líderes e empreendedores que decidem muito e sentem travas. Profissionais de saúde e educação que carregam responsabilidades e culpa. Pais e casais com valores diferentes sobre tempo, dinheiro ou prioridades. Atletas e artistas entre performance e prazer. Pessoas em transição de carreira, que procrastinam, ou que sentem que “trabalham muito e avançam pouco”.
Redefinir critérios e valores reduz o atrito interno. Com PNL, você explicita o que é importante, transforma em sinais observáveis, organiza prioridades e checa a ecologia das decisões. Isso revela incoerências como “quero saúde, mas meu critério ainda premia virar noites”. Ao mudar o critério, a ação muda. Na SBPNL, utilizamos elicitação de valores, hierarquia de critérios, integração de partes e testes de realidade para criar congruência sustentável.
Exemplos rápidos: o gestor que não delega porque valoriza controle acima de confiança. O médico que mede “excelência” por ausência de erros, e não por impacto no paciente. O casal que busca segurança, mas só reconhece segurança quando “nunca há risco”, inviabilizando investimentos. Ao ajustar critérios, surgem opções antes invisíveis.
Faça hoje, em 10 minutos:
Liste seus 5 valores mais importantes agora.
Para cada um, responda: “Como saberei, na prática, que isso está presente?”
Ordene. Pegue uma meta e confira quais valores ela atende e quais conflita.
Ajuste a meta ou um critério para elevar sua nota de congruência de 0 a 10. Teste a nova formulação numa conversa ainda hoje. Esse é um dos pilares nos treinamentos da SBPNL.